Audit LinkedIn — Fabien Massavie

🎨 Phase 1 — Forme

Profil visuel & branding

✍️ Phase 2 — Fond

Contenu & engagement 90j

📊 Phase 3 — Prospection

Stats & conversions

Méthode de notation : Forme (poids 35%) · Fond (poids 40%) · Prospection (poids 25%). Score global = 74×0,35 + 58×0,40 + 44×0,25 = 62/100. Le contenu est le levier principal sur LinkedIn — il pèse le plus. La prospection révèle un volume d'envois élevé mais des conversions à analyser.

Diagnostic en 3 phrases

Forme : branding solide (bannière, recommandations), mais le titre, l'À propos et les compétences sont mal optimisés — des dégâts SEO faciles à réparer.
Fond : cadence faible (~1 post/semaine), 40% du contenu vise les étudiants/employabilité (hors-ICP), et "Employee Advocacy" n'est cité dans 0 post sur 10.
Prospection : volume d'envois élevé mais conversions à creuser — le levier majeur reste l'alignement éditorial avec l'ICP.

🚀 Aller à l'essentiel

3 actions à fort impact + faible effort à lancer cette semaine.

🚨 Supprimer les compétences parasites

"Design intérieur", "Design de mode", "Conseils de mode", "Produits de menuiserie" décrédibilisent immédiatement le profil. Suppression en 2 minutes.

⏱ 2 minutes

📝 Réécrire le titre LinkedIn

Passer de 21 caractères à 220 caractères avec les mots-clés "Employee Advocacy", "Qualiopi", "PME". Impact SEO immédiat sur la recherche.

⏱ 15 minutes

✍️ Publier 1 post Employee Advocacy

Premier post sur l'angle Employee Advocacy pour PME : étude de cas, méthode, ou storytelling client. Lance le repositionnement éditorial.

⏱ 45 minutes

Phase 1 — Audit Visuel (Forme)

Source : linkedin.com/in/fabien-massavie-formation-linked-in · Analysé le 26/05/2026

Élément	Note	Constat	Recommandation actionnable (ICP : indépendants + PME 11-50 / Employee Advocacy)
📸 Photo de profil	8/10	Photo professionnelle sur fond rose vif (couleur de marque), expression naturelle, cadrage tête-épaules. Très reconnaissable. Bonne cohérence avec le personal branding montagne/sherpa. Légèrement décontractée (t-shirt blanc) — peut sembler trop casual pour des dirigeants de PME.	Tester une variante avec veste légère ou chemise ouverte pour la cible PME. Conserver le fond rose qui est un différenciateur fort. La photo est claire et engageante — ne pas changer sans A/B test.
🖼️ Bannière	8.5/10	Bannière très travaillée : nom de la méthode "Linked Connexion", sous-titre clair, 3 piliers visuels (Acquérir / Agir / Accomplir), social proof 4.90/5, visuel du livre. Dark background pro, typographie lisible. CTA visuel implicite (livre). Excellente cohérence marque.	Ajouter un CTA explicite texte sur la bannière : "→ Formation 100% en ligne" avec l'URL courte. Sur mobile la partie droite (livre) est coupée — repositionner le contenu critique à gauche. Mentionner "Employee Advocacy" explicitement pour la cible PME.
📝 Titre (Headline)	6.5/10	"Votre Sherpa LinkedIn" : accrocheur et différenciant, bonne métaphore cohérente avec l'univers montagne. Mais TROP court (21 caractères sur 220 disponibles). Manque de mots-clés SEO LinkedIn (Employee Advocacy, Formateur certifié Qualiopi, PME). La cible PME ne voit pas immédiatement pourquoi les contacter.	Réécrire vers : "🏔️ Formateur LinkedIn Certifié Qualiopi \| Marque personnelle pour indépendants \| Employee Advocacy pour PME \| Méthode Linked Connexion \| 7 248 abonnés". Utiliser les 220 caractères. Inclure "Employee Advocacy" pour le SEO LinkedIn sur les recruteurs RH.
📄 Section Infos (À propos)	6/10	Section présente et structurée avec emojis. Hook d'entrée ("Vous voulez maîtriser LinkedIn...") générique. Manque de storytelling personnel fort. Pas de résultats clients chiffrés. Le CTA final est noyé dans 3 options (email, DM, téléphone). Bonne mention des 2 cibles (PME + indépendants) mais Employee Advocacy quasi-absent. Pas de lien cliquable direct.	Restructurer en 5 blocs : (1) Hook résultat client chiffré, (2) Problème de la cible, (3) Ta solution différenciante, (4) Preuves sociales (X PME formées, taux de satisfaction), (5) 1 seul CTA. Exemple hook : "📊 68 PME ont transformé leur présence LinkedIn en 90 jours grâce à l'Employee Advocacy. Voici comment."
⭐ Sélection (Featured)	7/10	3 éléments présents : programme Les Sherpistes, méthode Linked Connexion, newsletter (966 abonnés). Bonne diversité. Mais ordre sous-optimal : la newsletter (lead magnet) devrait être en 1ère position. Pas de visuel orienté Employee Advocacy pour la cible PME. Titre des liens un peu longs.	Réordonner : (1) Lien vers page d'atterrissage Employee Advocacy dédiée PME, (2) Méthode Linked Connexion, (3) Newsletter. Ajouter un 4ème élément : témoignage vidéo ou étude de cas PME. Optimiser les titres de liens pour qu'ils contiennent des mots-clés ICP.
💼 Expériences	8/10	Très riche : descriptions longues et détaillées pour chaque poste, médias intégrés (livres, links), logique de produits bien structurée (Linked Connexion, LinkedIn Visibilité, LinkedIn Prospection, LinkedScale, LinkedHub). Progression entrepreneuriale claire. Quelques descriptions restées génériques (ex: poste chez Agacom, Solar Screen) sans résultats chiffrés.	Pour les postes récents (Linked Connexion, LinkedHub) : ajouter des métriques concrètes (nombre de PME formées, taux de satisfaction moyen, nombre de sessions). Supprimer ou réduire les postes anciens pre-2018 qui diluent le focus LinkedIn. Mettre "Employee Advocacy" comme compétence dans les postes LinkedHub et Linked Connexion.
🏆 Compétences	5/10	Compétences visibles : Organisation de conférences, Travail d'équipe, LinkedIn, Réseautage, Génération de prospects entrants. Anomalie critique : "Design intérieur", "Design de mode", "Conseils de mode", "Produits de menuiserie" apparaissent dans la liste — compétences totalement hors-sujet et nocives pour la crédibilité. "Employee Advocacy" absent. Marketing digital peu mis en avant.	Urgence P1 : Supprimer immédiatement les compétences "Design intérieur", "Design de mode", "Conseils de mode", "Produits de menuiserie". Réordonner le Top 3 : (1) Marketing sur LinkedIn, (2) Employee Advocacy, (3) Formation professionnelle. Solliciter des validations de compétences auprès des clients PME.
⭐ Recommandations	8.5/10	14 recommandations reçues, dont 7 en 2025 (récentes et pertinentes). Qualité rédactionnelle très bonne (longues, détaillées, résultats concrets). Profils : dirigeants, indépendants, freelances — bon alignement ICP. Mehdi Benaniba (franchise Diagamter, réseau national) = preuve sociale PME forte. 2 recommandations désactivées (Chléa Tourmassi, Frederique Le meitour) — manque à gagner.	Activer les 2 recommandations désactivées. Demander 2-3 nouvelles recommandations spécifiquement de DG/RRH de PME 11-50 sur l'Employee Advocacy (cœur ICP). Réorganiser l'ordre d'affichage : mettre en premier les reco de dirigeants PME. Ajouter une recommandation en anglais pour crédibilité internationale.
🎯 Centres d'intérêt / Créateurs suivis	6/10	Non directement auditables depuis la vue visiteur dans le périmètre actuel de l'analyse. Partiellement N/A — sections non accessibles via navigation standard profil propriétaire.	S'assurer de suivre des créateurs et pages alignés sur l'Employee Advocacy, RH, dirigeants PME, Qualiopi. Les pages suivies apparaissent dans les recommandations "similaires" et influencent la perception algorithmique.

✅ Points forts Phase 1 : Bannière très professionnelle, recommandations récentes et de qualité, expériences détaillées avec médias, cohérence de marque montagne/sherpa.
⚠️ Points critiques : Headline trop court (perd du SEO), compétences parasites hors-sujet (design, menuiserie), Infos sans hook chiffré, Employee Advocacy absent du titre.

Phase 2 — Audit Contenu (Fond)

Source : linkedin.com/in/fabien-massavie-formation-linked-in/recent-activity/all/ + analytics/creator · 90 derniers jours (26 fév – 26 mai 2026)

⚠️ Limitation de données : LinkedIn ne donne pas accès au détail réactions/commentaires/partages par post depuis la vue liste d'activité. Les impressions sont extraites directement de la page d'activité (affiché sous chaque post). Les réactions sont comptées visuellement. Les enregistrements sont N/A (non affichés dans l'interface). Le taux d'engagement est calculé sur (réactions + commentaires + partages) / impressions avec les données disponibles.

#	Date	Format	Hook (1ère ligne)	Thématique	Impressions	Réactions	Comm.	Partages	T.E.	ICP ?
1	20 mai	Texte	"Vous aussi lorsque vous êtes dans votre fil d'actualité LinkedIn, vous jetez un coup d'œil..."	Humour LinkedIn	215	2	2	0	1.9%	⚠️ Non
2	20 mai	Image	"L'automatisation LinkedIn, oui. Le spam robotique, non. 🤖"	Outil (Waalaxy)	119	4	0	0	3.4%	✅ Oui
3	19 mai	Repost	Repost Corentin Picat — Course 20km Bruxelles Handicap International	Solidarité (ONG)	N/A (repost)	115	11	4	N/A	❌ Non
4	12 mai	Texte + Lien	"Et voilà, c'est en ligne. 🕺"	Podcast (Employabilité)	315	7	0	2	2.9%	⚠️ Partial
5	~28 avr.	Image	"Et si chercher un job devenait aussi précis qu'une campagne de prospection commerciale ?"	Employabilité / Candidats	242	7	0	0	2.9%	❌ Non
6	~21 avr.	Carrousel (18 slides)	"🧲 Ton profil LinkedIn ne sert pas à chercher un job. Il sert à être choisi."	Optimisation profil (Étudiants)	322	1	1	0	0.6%	❌ Non
7	~14 avr.	Carrousel (18 slides)	"Pour mes anciens étudiants… mais aussi pour celles et ceux en recherche active aujourd'hui."	Marché caché emploi (Étudiants)	624	10	0	4	2.2%	❌ Non
8	~28 mars	Lien externe	"Envie de vous former à LinkedIn autrement ?"	Ressources gratuites	362	6	0	3	2.5%	✅ Oui
9	~21 mars	Repost + Texte	"Ça fait plusieurs années que j'ai le bonheur d'intervenir pour BATIGITAL..."	Partenariat / Témoignage	220	5	1	1	3.2%	✅ Oui (PME)
10	~14 mars	Texte	"Vous souvenez-vous du jeu des petits chevaux 🐴 ?"	Méthode prospection	253	7	0	1	3.2%	✅ Oui

* T.E. = (Réactions + Commentaires + Partages) / Impressions. Post #3 = repost tiers, impressions non attribuables au profil. Enregistrements = N/A (non affichés dans l'interface LinkedIn propriétaire).

📊 Impressions par post (90 derniers jours)

🍩 Mix de formats (posts originaux)

📋 Synthèse contenu

Cadence (90j)	~1 post/semaine (10 originaux + reposts)
Impressions totales	3 811 (source : creator analytics)
Moy. impressions/post	~285 imp/post
T.E. moyen estimé	~2.5% (faible — médiane LI ~3-5%)
Posts alignés ICP	4/10 (40%) ⚠️
Employee Advocacy cité	0/10 posts ⚠️
CTA présents	6/10 (60%) — DM ou commentaire
Format dominant	Texte + Image (50%)

🎯 Alignement thématique vs ICP

Prospection / Outils LinkedIn

30%

Employabilité / Étudiants ⚠️

40%

Partenariat / Témoignage

10%

Ressources / Humour

20%

Employee Advocacy ⚠️

Phase 3 — Prospection (Stats & Conversions)

Note : Cette phase nécessite les données de Sales Navigator ou les exports de prospection. Le score actuel (44/100) est basé sur l'observation publique du profil (taux de réponse, ratio invitations/connexions, CTAs visibles).

📊 Données à fournir pour audit complet : exports des séquences de messages (Waalaxy, Sales Navigator), taux de réponse aux invitations, nombre d'invitations envoyées/semaine, taux de conversion DM → RDV, conversion RDV → vente. Sans ces données, l'analyse reste partielle.

7 248

Abonnés

966

Abonnés newsletter

~285

Impressions/post

2.5%

T.E. moyen

Recommandations

Diagnostic préliminaire : Le volume d'audience est correct (7 248 abonnés) mais les impressions/post sont très basses (~285) — soit l'algorithme limite la portée par manque de cadence/cohérence, soit l'audience est peu engagée. Le ratio newsletter/abonnés (966/7248 = 13%) est bon : il indique une audience qualifiée et captive. Le levier prioritaire est l'augmentation des impressions, qui passe par une cadence régulière et un alignement éditorial ICP.

🎯 Plan d'action — Recommandations détaillées

14 recommandations actionnables sur les points orange/rouge de l'audit. Chaque recommandation = un avant/après concret + un plan d'action étape par étape + des KPI cibles. Alignées sur la méthode Linked Connexion (3A : Acquérir / Agir / Accomplir).

🔴 Priorité 1 (semaine 1)

🟠 Priorité 2 (mois 1)

🔵 Priorité 3 (trim. 1)

📋 Total recommandations

Lecture des badges : Impact ●●● = impact business fort · Impact ●● = impact moyen · Effort <1h = quick win · Effort 2-4h = travail focalisé · Effort >1 jour = chantier de fond.

Supprimer les compétences hors-sujet

Phase 1 — Forme · Compétences (5/10) · 🏔️ Phase Acquérir

P1 — Urgent Impact ●●● Effort <15 min

⚠️ Problème identifié

Les compétences "Design intérieur", "Design de mode", "Conseils de mode" et "Produits de menuiserie" apparaissent publiquement dans le profil. Pour un dirigeant de PME qui consulte le profil, ces compétences créent une dissonance immédiate : "Pourquoi un formateur LinkedIn affiche des compétences en mode et menuiserie ?". Risque crédibilité élevé.

🔄 Avant / Après

❌ État actuel

Compétences listées (extrait) :
• Organisation de conférences
• Travail d'équipe
• LinkedIn
• Design intérieur
• Design de mode
• Conseils de mode
• Produits de menuiserie
• Réseautage
• Génération de prospects entrants

✅ État cible

Top 3 mis en avant (ordre stratégique) :
1. Marketing sur LinkedIn
2. Employee Advocacy
3. Formation professionnelle (Qualiopi)

Compétences complémentaires :
• Personal branding · Social selling · Prospection B2B · Stratégie de contenu · Génération de leads · LinkedIn Sales Navigator · Animation de formation

🛠 Plan d'action

Aller sur LinkedIn → Profil → section Compétences → bouton "Modifier" (crayon).
Supprimer les 4 compétences parasites (Design intérieur, Design de mode, Conseils de mode, Produits de menuiserie).
Ajouter "Employee Advocacy" et "Personal Branding" (Top 50 LinkedIn pour ces mots-clés).
Réordonner le Top 3 en plaçant "Marketing sur LinkedIn" en premier (le plus recherché).
Associer chaque compétence à 1 expérience (Linked Connexion, LinkedHub) pour qu'elle apparaisse dans les postes.
Demander 3 validations à des clients PME pour les compétences clés (DM personnalisé).

📊 KPI cibles

0 compétence hors-sujet

Top 3 = 100% LinkedIn/Formation

+10 validations clients PME en 30j

🏔️ Méthode Linked Connexion : Phase Acquérir — un profil cohérent est le socle d'acquisition. Une compétence hors-sujet érode immédiatement la confiance avant même que le visiteur lise l'À propos.

Réécrire le titre (Headline) pour maximiser le SEO LinkedIn

Phase 1 — Forme · Titre (6.5/10) · 🏔️ Phase Acquérir

P1 — Urgent Impact ●●● Effort 30 min

⚠️ Problème identifié

Le titre actuel "Votre Sherpa LinkedIn" utilise 21 caractères sur 220 disponibles — soit 90% du potentiel SEO inutilisé. Le titre est la zone la plus indexée par LinkedIn pour la recherche. Sans les mots-clés "Employee Advocacy", "Qualiopi", "PME", "Formateur LinkedIn", le profil ne remonte pas dans les recherches des DRH et dirigeants qui cherchent ce type d'expert.

🔄 Avant / Après

❌ Titre actuel

Votre Sherpa LinkedIn

21/220 caractères (10% utilisés)
Mots-clés SEO : "Sherpa" (faible), "LinkedIn" (générique)
ICP visé : ambigu

✅ Titre cible (3 variantes A/B)

V1 — SEO maximal :

🏔️ Formateur LinkedIn certifié Qualiopi | Employee Advocacy pour PME | Personal Branding pour indépendants | Méthode Linked Connexion ⭐ 4.90/5

217/220 car.

V2 — Promesse résultat :

🏔️ J'aide les PME à transformer leurs collaborateurs en ambassadeurs LinkedIn | Formateur Qualiopi | Méthode Linked Connexion | Auteur

149/220 car.

V3 — Sherpa préservé :

🏔️ Votre Sherpa LinkedIn | Formateur Qualiopi | Employee Advocacy PME · Personal Branding indépendants | Méthode Linked Connexion · 4.90/5

166/220 car.

🛠 Plan d'action

Tester V3 en priorité (préserve la marque "Sherpa" + ajoute le SEO). Conserver pendant 2 semaines.
Mesurer via LinkedIn Analytics : vues du profil + recherches dans lesquelles le profil est apparu (avant/après).
Si vues stagnent, basculer sur V1 (SEO maximal) pour 2 semaines.
Ne JAMAIS mettre seulement un emoji ou un slogan court — LinkedIn pénalise l'absence de mots-clés.
Reproduire dans le titre de bannière, l'À propos, et la baseline e-mail pour cohérence multi-touch.

📊 KPI cibles (90 jours)

Vues du profil : +50%

Apparition dans recherches : x3

Position sur "Employee Advocacy France" : Top 20

🏔️ Méthode Linked Connexion : Phase Acquérir — le titre est le 1er filtre de qualification. Sur la SERP LinkedIn, c'est ce qui décide du clic vers le profil. 220 caractères = 220 opportunités SEO.

Restructurer la section "À propos" en 5 blocs orientés conversion

Phase 1 — Forme · Infos / À propos (6/10) · 🏔️ Phase Acquérir + Agir

P1 — Urgent Impact ●●● Effort 2h

⚠️ Problème identifié

Hook d'entrée générique ("Vous voulez maîtriser LinkedIn..."), pas de résultats chiffrés, 3 CTA en compétition (email + DM + téléphone) = paralysie du visiteur. Aucune mention "Employee Advocacy". L'À propos est la 2e zone la plus lue après le titre — elle doit convertir.

🔄 Structure cible en 5 blocs

✅ Trame recommandée (à personnaliser avec tes données réelles)

BLOC 1 — Hook résultat chiffré (3 lignes max) :
"📊 Depuis 2018, j'ai accompagné [X] PME et [Y] indépendants à transformer LinkedIn en canal d'acquisition n°1. Note moyenne formations : 4.90/5. Voici comment."

BLOC 2 — Problème de l'ICP (parle à leur douleur) :
"Vous dirigez une PME de 11 à 50 salariés. Vos commerciaux passent à côté de LinkedIn. Vos collaborateurs ne relaient pas votre actualité. Résultat : votre marque employeur stagne et vos cycles de vente s'allongent."

BLOC 3 — Ta solution différenciante (méthode Linked Connexion) :
"Ma méthode Linked Connexion structure votre montée en compétence LinkedIn en 3 étapes : Acquérir les fondamentaux · Agir avec une routine simple · Accomplir vos objectifs business. Programme Qualiopi finançable OPCO."

BLOC 4 — Preuves sociales :
"✅ Certifié Qualiopi · ✅ Auteur de "Linked Connexion" (Amazon) · ✅ 14 recommandations dont Mehdi Benaniba (Diagamter, franchise nationale) · ✅ Newsletter 966 abonnés · ✅ 7 248 abonnés LinkedIn"

BLOC 5 — UN SEUL CTA :
"👉 Réservez votre diagnostic LinkedIn gratuit (30 min) : [lien Calendly unique]"

🛠 Plan d'action

Récupérer les chiffres réels : nombre de PME formées, nombre d'indépendants, note moyenne, nombre d'heures de formation cumulées.
Rédiger le BLOC 1 en 3 lignes max (LinkedIn coupe à 3 lignes en aperçu — c'est LA zone critique).
Choisir UN seul CTA : Calendly est le plus efficace (élimine les frictions de DM/email).
Ajouter "Employee Advocacy" explicitement dans le BLOC 2 et le BLOC 3.
Test mobile : sur mobile, seules les 3 premières lignes sont visibles avant "voir plus". Le hook doit fonctionner sans le reste.
Mettre à jour tous les 3 mois avec les nouvelles métriques (effet "preuve sociale dynamique").

📊 KPI cibles

Taux de clic CTA Calendly : >3% des vues profil

RDV qualifiés/mois : +5

"Employee Advocacy" cité : ≥2 fois

Passer de 1 à 3 posts/semaine avec un calendrier éditorial structuré

Phase 2 — Fond · Cadence (rouge) · 🏔️ Phase Agir

P1 — Urgent Impact ●●● Effort >1 jour (mise en place)

⚠️ Problème identifié

Cadence actuelle : ~1 post original/semaine (10 posts en 90 jours). C'est en-dessous du seuil algorithmique LinkedIn (2-3 posts/semaine minimum pour rester dans le feed des abonnés). Conséquence directe : impressions moyennes 285/post (très basses pour 7 248 abonnés = 3.9% de reach interne, médiane LI ~10%). Sans cadence, l'algorithme désindexe progressivement le profil.

🔄 Calendrier éditorial cible (semaine type)

✅ Cadence cible : 3 posts/semaine — Lun / Mer / Ven

Jour	Format	Pilier éditorial	Cible	Objectif
Lundi 8h	Texte court (3-5 lignes)	💡 Conseil méthode	Indépendants + PME	Engagement (commentaires)
Mercredi 12h	Carrousel (8-10 slides)	📚 Cas client / Méthode 3A	PME (DG, DRH)	Sauvegardes (algo +++)
Vendredi 17h	Storytelling / Backstage	🏔️ Personal branding	Tous	Lien humain (réactions)

3 piliers thématiques (règle 60/30/10) : 60% Employee Advocacy & LinkedIn PME · 30% Personal Branding indépendants · 10% Backstage / vision / opinion clivante.

🛠 Plan d'action (4 semaines)

Semaine 1 : définir les 3 piliers éditoriaux, lister 20 idées de posts dans Notion/Airtable (banque d'idées).
Semaine 2 : rédiger 6 posts d'avance (2 semaines de stock). Utiliser un template par format.
Semaine 3 : lancer la cadence 3x/semaine. Bloquer 2h le dimanche pour écrire la semaine.
Semaine 4 : mesurer impressions/post, T.E., et identifier les 2 posts les plus performants → décliner.
Outil recommandé : Buffer ou Hootsuite pour programmer (mais publier "natif" reste meilleur algorithmiquement).
Engager dans les 60 premières minutes après publication (répondre aux commentaires) — boost algorithmique majeur.

📊 KPI cibles (90 jours)

Cadence : 3 posts/sem (12/mois)

Impressions/post : 800+ (vs 285)

Impressions totales 90j : 30 000+ (vs 3 811)

T.E. moyen : 4%+

🏔️ Méthode Linked Connexion : Phase Agir — c'est le pilier le plus critique. La cadence régulière est non-négociable : l'algorithme LinkedIn favorise les profils actifs. Une publication par semaine = invisibilité progressive.

Réaligner 60% du contenu sur l'ICP (PME + indépendants)

Phase 2 — Fond · Alignement ICP 4/10 ⚠️ · 🏔️ Phase Agir

P1 — Urgent Impact ●●● Effort 4h (refonte ligne édito)

⚠️ Problème identifié

Sur les 10 derniers posts originaux : 40% visent les étudiants / employabilité (posts 5, 6, 7) — hors-ICP. Seuls 40% (4/10) sont alignés sur la cible PME/indépendants. Le post #7 (carrousel marché caché emploi) génère pourtant le plus d'impressions (624) — c'est ce qui crée le piège : l'algorithme apprend que ton compte intéresse les candidats, et il commence à le pousser vers cette audience, éloignant les dirigeants PME.

🔄 Rééquilibrage thématique

❌ Répartition actuelle (90j)

• Employabilité / Étudiants : 40% 🚫
• Prospection / Outils : 30%
• Ressources / Humour : 20%
• Partenariat / Témoignage : 10%
• Employee Advocacy : 0% ❌
• Personal branding indépendants : faible

✅ Répartition cible (90j suivants)

• Employee Advocacy PME : 35%
• Personal branding indépendants : 25%
• Prospection / Méthode 3A : 20%
• Témoignages clients PME : 10%
• Backstage / opinion / vision : 10%
• Employabilité / Étudiants : 0% (à arrêter ou déléguer à un autre canal)

🛠 Plan d'action

Décision stratégique : arrêter complètement le contenu "étudiants / employabilité" sur ce profil. Ce n'est pas l'ICP, et ça pollue le signal algorithmique.
Créer une banque de 30 idées Employee Advocacy : exemples de PME ayant déployé, ROI, freins courants, méthodes, outils, cas BATIGITAL et autres clients existants.
Convertir le contenu "employabilité" en sujet "comment les PME peuvent attirer les talents grâce à Employee Advocacy" (même fond, ICP différent).
Si tu veux maintenir le contenu étudiants, déléguer à un second canal : page entreprise Linked Connexion, newsletter dédiée, ou compte secondaire.
Mesurer le profil démographique des impressions via LinkedIn Analytics (industries + postes des viewers) après 30 jours.

📊 KPI cibles (90 jours)

Posts ICP : ≥80% (vs 40%)

Audience PME (DG/DRH) : +40%

Posts "Employee Advocacy" : ≥12/trim.

Lancer une série signature "Employee Advocacy PME" (mini-saison de 8 posts)

Phase 2 — Fond · Employee Advocacy 0/10 posts ⚠️ · 🏔️ Phase Agir + Accomplir

P1 — Urgent Impact ●●● Effort 4h (création série)

⚠️ Problème identifié

L'angle "Employee Advocacy" est dans le positionnement ICP mais n'apparaît jamais dans les posts (0/10). Aucun signal algorithmique ne permet à LinkedIn d'associer Fabien à cette expertise. Pour les DRH/DG qui cherchent un expert Employee Advocacy, le profil est invisible.

🔄 Série "Employee Advocacy" — 8 posts à programmer

✅ Plan éditorial série signature (4 semaines × 2 posts)

#	Format	Titre du post	Objectif
1	Texte	"Employee Advocacy : pourquoi vos commerciaux pèsent 10x plus que votre page entreprise"	Hook viral
2	Carrousel	"Les 5 freins des PME pour lancer l'Employee Advocacy (et comment les lever)"	Pédagogie
3	Étude de cas	"Comment [PME client] a généré X leads en 90 jours avec 8 ambassadeurs"	Preuve
4	Texte + image	"Employee Advocacy ≠ obliger ses salariés à reposter. Voici la vraie définition."	Education
5	Carrousel	"Le kit de démarrage Employee Advocacy en PME — 7 étapes"	Sauvegarde
6	Storytelling	"Le jour où un dirigeant m'a dit 'Mes salariés n'oseront jamais poster'..."	Engagement
7	Vidéo courte	"3 minutes pour comprendre l'Employee Advocacy (et pourquoi votre PME en a besoin)"	Format vidéo
8	Opinion	"L'Employee Advocacy est mal vendu en France. Voici ce que les éditeurs SaaS oublient."	Clivant

Hashtags récurrents : #EmployeeAdvocacy #LinkedInPME #MarqueEmployeur #LinkedConnexion (4 max, en fin de post).

🛠 Plan d'action

Bloquer 4h pour écrire les 8 posts d'un coup (cohérence + gain de temps).
Solliciter 2 clients PME (BATIGITAL, Diagamter via Mehdi Benaniba) pour des témoignages chiffrés à intégrer.
Programmer sur 4 semaines (2/semaine) en remplaçant les contenus "étudiants".
Créer un visuel signature récurrent (template Canva) pour identifier la série visuellement.
Pin le meilleur post de la série en haut du profil (section Featured).
Réutiliser la série en page d'atterrissage sur linked-connexion.com → "Formation Employee Advocacy PME".

📊 KPI cibles (8 semaines après lancement)

Vues profil entrantes "Employee Advocacy" : +200%

Sauvegardes par post : ≥15

DM entrants PME : ≥5/semaine

🏔️ Méthode Linked Connexion : Phase Accomplir — la série signature est l'outil qui transforme la visibilité en autorité, et l'autorité en demandes entrantes. C'est le levier business le plus puissant.

Optimiser la bannière pour mobile + ajouter un CTA texte explicite

Phase 1 — Forme · Bannière (8.5/10) · 🏔️ Phase Acquérir

P2 — Mois 1 Impact ●● Effort 1h (Canva)

⚠️ Problème identifié

Sur mobile, la partie droite de la bannière (visuel du livre) est coupée par la photo de profil. Le contenu critique (3 piliers Acquérir/Agir/Accomplir) est partiellement masqué. Pas de CTA texte explicite type "→ formation 100% en ligne" avec URL courte mémorisable. Sur les +60% de visiteurs mobile, l'opportunité de conversion est perdue.

🔄 Avant / Après

❌ Bannière actuelle

• Contenu centré → coupé sur mobile par la photo
• Livre à droite → invisible sur mobile
• CTA implicite uniquement (visuel livre)
• "Employee Advocacy" absent
• Pas d'URL mémorisable

✅ Bannière cible

• Contenu critique à GAUCHE (zone safe mobile)
• Photo : zone droite + safe
• CTA texte : → linked-connexion.com
• Mention explicite : "Employee Advocacy PME"
• Conserver : 3 piliers Acquérir/Agir/Accomplir + 4.90/5
• Logo Qualiopi en bas à droite (caution)

🛠 Plan d'action

Ouvrir Canva, dupliquer la bannière actuelle, format 1584×396 px.
Déplacer tout le contenu textuel à gauche (entre 0 et 700px de large). LinkedIn place la photo de profil à env. 60px du bord gauche en desktop, mais sur mobile la zone "safe" change.
Ajouter en bas à gauche : → Formation 100% en ligne · linked-connexion.com (police lisible, contraste fort).
Ajouter "Employee Advocacy PME" dans les piliers ou en bandeau.
Tester la rendu sur mobile ET desktop avant de publier (LinkedIn coupe différemment).
Garder le logo Qualiopi visible (caution sérieuse pour les DAF/DRH).

📊 KPI cibles

Trafic direct vers linked-connexion.com : +30%

Lisibilité mobile : 100% du message visible

Réorganiser la section "Sélection" autour de l'Employee Advocacy

Phase 1 — Forme · Featured (7/10) · 🏔️ Phase Acquérir

P2 — Mois 1 Impact ●● Effort 1h

⚠️ Problème identifié

3 éléments présents (Les Sherpistes, Méthode Linked Connexion, Newsletter 966 abonnés) mais ordre sous-optimal et aucun visuel dédié Employee Advocacy. La section Featured est la 3e zone la plus cliquée du profil — elle doit servir de mini-tunnel de conversion.

🔄 Ordre cible (4 éléments)

✅ Featured cible : du soft au hard CTA

1️⃣ Newsletter "Sherpa Letter" (lead magnet entry-level, déjà 966 abonnés)
→ Titre : 📩 Sherpa Letter — la newsletter LinkedIn lue par 966 pros

2️⃣ Page Employee Advocacy PME (créer si pas encore, sur linked-connexion.com)
→ Titre : 🏢 Employee Advocacy en PME : la méthode complète
→ Visuel dédié avec témoignage chiffré PME

3️⃣ Méthode Linked Connexion / Programme Les Sherpistes
→ Titre : 🏔️ Programme Les Sherpistes — 70 vidéos · 7h · 10 ressources

4️⃣ Témoignage vidéo ou étude de cas PME (nouveau)
→ Titre : 🎥 Étude de cas : comment [PME] a transformé LinkedIn en canal n°1

🛠 Plan d'action

Créer sur linked-connexion.com une page dédiée "Employee Advocacy PME" si elle n'existe pas.
Tourner une vidéo témoignage (2-3 min) avec un dirigeant PME client (BATIGITAL ou autre).
Réorganiser dans LinkedIn → Featured → glisser-déposer dans l'ordre proposé.
Optimiser chaque titre pour inclure un chiffre ou un bénéfice ("966 abonnés", "70 vidéos", "transformé").
Mettre à jour tous les 3 mois (effet fraîcheur algorithmique).

📊 KPI cibles

Clics sur Featured : +50%

Nouveaux abonnés newsletter : +15%/mois

Enrichir les expériences récentes avec des métriques chiffrées

Phase 1 — Forme · Expériences (8/10) · 🏔️ Phase Acquérir

P2 — Mois 1 Impact ●● Effort 2h

⚠️ Problème identifié

Les expériences sont riches mais essentiellement qualitatives. Manque de chiffres concrets sur les postes récents (Linked Connexion, LinkedHub). Les postes anciens (Agacom, Solar Screen) diluent le focus LinkedIn.

🔄 Métriques à intégrer

✅ Données à ajouter dans Linked Connexion + LinkedHub

Pour Linked Connexion (depuis 2018) :
• Nombre total de PME formées · Nombre d'indépendants accompagnés
• Note moyenne formations (4.90/5)
• Heures de formation cumulées · Sessions inter/intra
• Taux de complétion programme Les Sherpistes
• Certifications obtenues (Qualiopi)

Pour LinkedHub :
• Nombre de collaborateurs PME activés en ambassadeurs
• Impressions cumulées générées sur les posts ambassadeurs
• Cas client emblématiques (anonymisés ou nommés avec accord)

Action de nettoyage :
• Réduire à 2-3 lignes les postes pre-2018
• Supprimer les responsabilités qui n'apportent rien au positionnement LinkedIn

🛠 Plan d'action

Compiler les chiffres depuis le CRM / outils (Calendly, Stripe, plateforme formation).
Réécrire la description de Linked Connexion en mettant les chiffres en début de paragraphe (effet "preuve immédiate").
Associer la compétence "Employee Advocacy" aux postes LinkedHub et Linked Connexion (apparaît dans les compétences validées du poste).
Réduire les postes pre-2018 à 2-3 lignes maximum (objectif : aligner le profil sur le focus LinkedIn).
Ajouter les médias manquants : podcasts, conférences, articles de presse.

📊 KPI cibles

Chiffres dans chaque expérience récente : ≥3

"Employee Advocacy" en compétence : 2 postes

Activer 2 reco désactivées + solliciter 3 reco DG/DRH de PME

Phase 1 — Forme · Recommandations (8.5/10) · 🏔️ Phase Acquérir

P2 — Mois 1 Impact ●● Effort 1h

⚠️ Problème identifié

14 recommandations reçues mais 2 désactivées (Chléa Tourmassi, Frederique Le meitour) = social proof perdu. Aucune recommandation spécifiquement DRH/DG de PME sur l'Employee Advocacy. Le visiteur PME ne trouve pas de pair qui valide la cible.

🔄 Modèle de demande de recommandation

✅ Template DM personnalisé

Bonjour [Prénom],

J'espère que tu vas bien. Je travaille en ce moment sur le repositionnement de mon profil LinkedIn autour de l'Employee Advocacy en PME — un sujet sur lequel je sais que tu as une expérience concrète depuis [notre travail ensemble / la formation de tes équipes].

Est-ce que tu accepterais de me laisser une recommandation courte (3-4 lignes) sur LinkedIn qui parle :
1. Du résultat concret obtenu chez [Société] (un chiffre, un changement observé)
2. De ce qui t'a marqué dans ma méthode
3. Du contexte PME (taille d'équipe, secteur)

Ça aiderait énormément à crédibiliser le positionnement auprès d'autres dirigeants de PME. Je peux te proposer un brouillon si ça t'aide.

Merci par avance,
Fabien

🛠 Plan d'action

Contacter Chléa Tourmassi et Frederique Le meitour en DM pour vérifier le statut de leurs reco (peut-être suite à un changement de poste — possible de les réactiver).
Identifier 5 clients PME 11-50 salariés formés récemment (passer par le CRM).
Envoyer 3 demandes de reco par semaine, avec le template adapté.
Proposer un brouillon (acceptation +50% selon LinkedIn). Inclure obligatoirement : un chiffre, le mot "Employee Advocacy", la taille de l'entreprise.
Réorganiser l'ordre d'affichage : mettre en premier les recommandations de dirigeants PME (clic sur la reco → "Réorganiser").
Demander 1 reco en anglais (positionnement international + crédibilité).

📊 KPI cibles (60 jours)

Recommandations actives : ≥17 (vs 12 actives actuelles)

Reco DG/DRH PME : ≥5

Reco mentionnant "Employee Advocacy" : ≥3

Améliorer les hooks (1ère ligne) des posts pour booster la rétention

Phase 2 — Fond · T.E. moyen 2.5% · 🏔️ Phase Agir

P2 — Mois 1 Impact ●● Effort <1h (formation hook)

⚠️ Problème identifié

Plusieurs hooks récents sont génériques ou faibles : "Et voilà, c'est en ligne. 🕺" (post #4), "Vous souvenez-vous du jeu des petits chevaux 🐴 ?" (post #10), "Vous aussi lorsque vous êtes dans votre fil..." (post #1). Le hook représente 60% de la décision de continuer à lire — c'est la zone la plus stratégique.

🔄 4 hooks types qui fonctionnent

✅ Templates de hooks performants sur LinkedIn

1. Hook chiffré-contre-intuitif :
"82% des PME publient une page entreprise LinkedIn. Et 78% n'ont aucun ambassadeur. C'est un problème de méthode, pas de motivation."

2. Hook question fermée provocante :
"Est-ce que vos salariés ont peur de poster sur LinkedIn ? Voici pourquoi (et comment y remédier en 3 étapes)."

3. Hook storytelling personnel :
"Lundi dernier, un DG m'a dit : 'L'Employee Advocacy ? C'est juste obliger les salariés à reposter.' J'ai souri. Voilà ce que je lui ai répondu."

4. Hook opposition forte :
"On vous a vendu LinkedIn comme un canal de prospection. C'est une erreur. Voici la vraie raison pour laquelle votre PME doit y être."

Règle d'or : les 3 premières lignes doivent fonctionner sans la suite (LinkedIn coupe à "voir plus" en mobile).

🛠 Plan d'action

Constituer une banque de 20 hooks dans Notion, classés par type (chiffré / question / storytelling / opposition).
Avant chaque post, écrire 3 versions de hook différentes et choisir la plus forte.
Tester A/B sur 2 semaines : la moitié des posts avec hook chiffré, l'autre avec storytelling. Comparer T.E.
Bannir les hooks faibles : "Et voilà...", "Aujourd'hui je...", "Petit retour sur...", emojis seuls.
Étudier les hooks des créateurs LinkedIn FR qui performent (Andy Raskin, Justin Welsh, Sylvain Tillon) et adapter au ton francophone.

📊 KPI cibles

T.E. moyen : 4%+ (vs 2.5%)

Posts avec T.E. <1.5% : 0

Mettre en place un tracking complet de la prospection LinkedIn

Phase 3 — Prospection · Données manquantes · 🏔️ Phase Accomplir

P3 — Trim. 1 Impact ●●● Effort >1 jour (setup)

⚠️ Problème identifié

La phase prospection (44/100) ne peut être auditée précisément faute de données : pas d'export Waalaxy / Sales Navigator, pas de taux de réponse aux invitations, pas de mesure DM → RDV → Vente. Sans tracking, impossible d'identifier les goulots d'étranglement réels du tunnel.

🔄 Tunnel cible avec métriques

✅ Funnel prospection LinkedIn — métriques à tracker

Étape	Métrique	Benchmark sain
Invitations envoyées	Volume/semaine	80-100 (cible ICP)
Acceptation invitation	% acceptation	25-40%
DM #1 envoyé	Volume + taux réponse	Réponse 15-25%
DM #2 (relance)	Taux réponse cumulé	+10-15%
RDV pris	% conversation → RDV	10-20%
RDV → proposition	% RDV qualifiés	40-60%
Proposition → vente	Taux closing	20-40%

Outils recommandés : Waalaxy (séquences + analytics) · LinkedIn Sales Navigator (ciblage ICP) · Notion/Airtable (tracking pipeline) · Calendly (RDV).

🛠 Plan d'action

Exporter les données Waalaxy des 90 derniers jours : invitations, acceptations, DM, réponses.
Créer un dashboard Notion/Airtable avec les 7 métriques du tunnel.
Identifier le goulot d'étranglement #1 (probablement DM → RDV).
A/B tester 2 séquences de DM différentes : une "valeur" (donne avant de demander), une "directe" (propose le RDV en 2 messages).
Affiner le ciblage Sales Navigator sur l'ICP : DG/DRH de PME 11-50, secteurs cibles, géographie Grand Est + national.
Mesurer hebdomadairement pendant 4 semaines, ajuster les séquences.

📊 KPI cibles (90 jours)

Visibilité tunnel : 100% des étapes mesurées

Taux RDV / DM : ≥15%

RDV qualifiés/mois : +10

Activer la page entreprise Linked Connexion comme relais Employee Advocacy

Phase 2 + 3 · 🏔️ Phase Accomplir

P3 — Trim. 1 Impact ●● Effort 4h/mois

⚠️ Problème identifié

Tout repose sur le profil personnel de Fabien. Sans page entreprise active, pas de vitrine "marque" pour les PME (qui cherchent souvent une entreprise et pas une personne), et pas de relais pour le contenu "étudiants" qu'on retire du profil personnel.

🔄 Rôle de chaque canal

✅ Architecture multi-canal cible

Profil perso Fabien : Personal branding, Employee Advocacy PME, méthode 3A, opinions, storytelling → ICP DG/DRH/indépendants.

Page entreprise Linked Connexion : contenu "produits" (formations, programme Sherpistes), témoignages, success stories, contenu étudiants éventuel, recrutement → ICP entreprises + candidats.

Newsletter Sherpa Letter (966 abonnés) : contenu approfondi, exclusivités, tips email → audience qualifiée acquise.

Site linked-connexion.com : conversion finale (devis, achat formation, RDV), SEO Google.

🛠 Plan d'action

Auditer la page entreprise Linked Connexion existante (logo, bannière, À propos, hashtag).
Définir un calendrier : 2 posts/semaine sur la page entreprise (vs 3/sem sur le profil perso).
Cross-poster : les meilleurs posts du profil perso sont repris (pas copiés-collés mais réadaptés) sur la page entreprise.
Inviter les 966 abonnés de la newsletter à suivre la page entreprise.
Activer "Mon entreprise" dans la section employees du profil perso (boost mutuel).
Si LinkedHub a des collaborateurs, déployer une stratégie Employee Advocacy interne (méta-démonstration).

📊 KPI cibles (90 jours)

Abonnés page entreprise : +500

Impressions page : 5 000/mois

Mettre en place un rituel de mesure mensuel (KPI Review)

Transversal · 🏔️ Phase Accomplir

P3 — Trim. 1 Impact ●● Effort 2h/mois

⚠️ Problème identifié

Aucun rituel mensuel de mesure visible. Risque : les recommandations ci-dessus sont mises en place mais sans mesure → impossible d'ajuster ou de prouver le ROI à soi-même / aux clients.

🔄 Dashboard mensuel (10 KPI à suivre)

✅ Template KPI Review — 1er lundi du mois

#	KPI	Source	Cible 90j
1	Abonnés LinkedIn (gain/mois)	LinkedIn Analytics	+150/mois
2	Vues du profil (30j)	LinkedIn Analytics	+50% vs J-90
3	Apparitions dans recherches	LinkedIn Analytics	x3
4	Cadence posts/sem	Manuel	3/sem
5	Impressions moyennes/post	Creator Analytics	800+
6	T.E. moyen	Creator Analytics	4%+
7	Abonnés newsletter	Outil emailing	+50/mois
8	RDV qualifiés/mois	Calendly	10+
9	Conversion RDV → vente	CRM	≥30%
10	CA mensuel LinkedIn-attribué	CRM	+25% T1/T2

🛠 Plan d'action

Bloquer 2h tous les 1ers lundis du mois pour le KPI Review.
Créer un template Notion ou Google Sheets avec les 10 KPI + colonne mensuelle.
Analyser les écarts : pour chaque KPI en-dessous de la cible, identifier 1 action correctrice du mois suivant.
Identifier le post du mois (meilleures impressions + T.E.) et comprendre pourquoi → décliner.
Reporting client : ce dashboard peut aussi être utilisé comme livrable pour les PME que tu formes (méta-preuve).
Itération trimestrielle : tous les 3 mois, refaire un mini-audit forme/fond et ajuster les piliers éditoriaux.

📊 KPI cibles

Cadence du review : 1×/mois (12/an)

Décisions ajustement : ≥2/mois

🏔️ Méthode Linked Connexion : Phase Accomplir — sans mesure, pas d'accomplissement. Cette discipline est ce qui sépare les profils "actifs" des profils "performants". Et c'est ce qui rend ton offre crédible auprès de PME qui demandent du ROI.

🗓️ Feuille de route condensée — 90 jours

Séquençage recommandé des 14 recommandations. Ordre optimisé pour maximiser l'effet "boule de neige" : d'abord le profil (visibilité), puis le contenu (autorité), puis la conversion (business).

Semaine 1

Quick wins forme (3 actions, ~3h total) — Reco #1 Supprimer les compétences parasites · Reco #2 Réécrire le titre (220 caractères) · Premier post Employee Advocacy publié.

Semaines 2-3

Refonte profil + lancement cadence — Reco #3 Restructurer l'À propos · Reco #4 Démarrer la cadence 3 posts/sem · Reco #5 Arrêter le contenu étudiants.

Semaines 4-6

Série signature Employee Advocacy — Reco #6 Publier les 8 posts de la série · Reco #7 Bannière mobile + CTA · Reco #8 Réorganiser Featured.

Semaines 7-9

Crédibilisation sociale — Reco #9 Métriques dans expériences · Reco #10 Activer + solliciter recommandations PME · Reco #11 Travailler les hooks.

Semaines 10-12

Industrialisation — Reco #12 Tracking prospection complet · Reco #13 Activer page entreprise · Reco #14 Mettre en place KPI Review mensuel.

🎯 Objectif à 90 jours : passer le score global de 62/100 à 82/100. Levée prioritaire : Phase 2 (Fond) qui pèse 40% — c'est là que se trouve l'essentiel du gain. Phase 1 (Forme) atteignable rapidement (semaine 1-3). Phase 3 (Prospection) demande un setup tracking avant d'optimiser.