# Évolution Audit LinkedIn — Fabien Massavie / Fidulia · V0 → V1 > Comparatif structuré · source canonique du `AUDIT-EVOLUTION-2026-06-15.html` > Inputs : `AUDIT-2026-06-15.md` (V1) · `AUDIT-2026-05-26.md` (V0) · HISTORIQUE-PROFIL.md *(absent — statuts d'application non traçables)* --- ## 1. En-tête - **Période** : 26 mai 2026 → 15 juin 2026 (**20 jours**) - **Score global** : 62 → **48** · **Δ −14** - **Badge global** : 🟠 **Stagnation apparente / changement de référentiel** — la baisse reflète un **changement d'ICP**, pas une dégradation d'effort. > ⚠️ **Avertissement de lecture obligatoire.** V0 (62) a été mesuré sur l'ancien ICP (Employee Advocacy / PME), où contenu et audience étaient cohérents. V1 (48) est mesuré sur le **nouvel ICP CGP**. Le delta −14 ne dit pas « le profil a régressé » mais « le profil a changé de cible, et le fond/prospection n'ont pas encore suivi ». Comparaison des **scores** à interpréter avec cette grille ; comparaison des **KPIs bruts** valable absolument. --- ## 2. Synthèse d'évolution en 3 phrases 1. **Plus forte progression** : la FORME — refonte profil déployée (bannière CGP navy/magenta, headline professions de confiance, À propos Warren Buffett, expérience fondateur Fidulia, badge de vérification). C'est le chantier majeur de la période, et il est réussi. 2. **Plus forte dégradation (relative à l'ICP)** : le FOND — sous le prisme CGP, 0/10 posts ciblent l'ICP (vs un contenu V0 cohérent avec son audience d'alors), et la cadence est tombée à 0 sur 3 semaines. 3. **Levier suivant** : faire suivre le fond et la prospection au pivot déjà opéré sur la forme — cadence CGP, reciblage ORIAS, nettoyage des actifs formation résiduels. --- ## 3. Évolution des 3 scores de phase | Phase | V0 | V1 | Δ | Lecture | |---|---|---|---|---| | Forme | 74 | 66 | −8 | Refonte CGP réussie, mais legacy formation (Sélection, compétences, URL, services) tire le score sous le prisme cohérence CGP. | | Fond | 58 | 34 | −24 | Le contenu V0 collait à son audience ; sous l'ICP CGP, l'inadéquation est totale (0/10 posts cible) + cadence nulle. | | Prospection | 44 | 40 | −4 | Stable bas. 62 invitations hors cible, vues profil faibles. Newsletter (asset) maintenue. | --- ## 4. Évolution des KPIs (valeurs brutes — comparaison valable) | KPI | V0 (26/05) | V1 (15/06) | Δ | Δ % | Éval. | |---|---|---|---|---|---| | Abonnés LinkedIn | 7 248 | 7 287 | +39 | +0,5 % | 🟠 | | Abonnés newsletter | 966 | 971 | +5 | +0,5 % | 🟠 | | Impressions / post (moy.) | ~285 | ~350 | +65 | +22,8 % | 🟢 | | Taux d'engagement moyen | 2,5 % | ~2,1 % | −0,4 pt | −16 % | 🔴 | | Recommandations reçues | 14 | 15 | +1 | +7,1 % | 🟠 | | Vues du profil (90 j) | n/d (V0) | 195 | — | — | ⚪ nouveau relevé | | Apparitions recherche | n/d | 42 (7 j) | — | — | ⚪ nouveau relevé | | Cadence posts/sem | ~1 | ~0,8 (0 sur 3 sem.) | −0,2 | — | 🔴 | | Posts ciblant l'ICP | (ICP différent) | 0/10 | — | — | 🔴 | > Code couleur Δ % : 🟢 ≥ +15 % · 🟠 −5 à +14 % · 🔴 < −5 %. > Note : la hausse des impressions/post (+22,8 %) provient de posts performants **mais hors cible** (série employabilité) — gain de portée brute, pas de portée utile. --- ## 5. État d'application des recommandations V0 > ⚠️ `HISTORIQUE-PROFIL.md` absent : aucun statut horodaté traçable. Statuts ci-dessous **inférés** depuis l'observation du profil V1. | Reco V0 | Priorité | Statut inféré | Observation V1 | |---|---|---|---| | 01 — Supprimer compétences hors-sujet | P1 | ❌ Non appliquée | Top compétences toujours génériques | | 02 — Réécrire le headline (SEO) | P1 | ✅ Appliquée (version CGP) | Nouveau headline CGP déployé | | 03 — Restructurer « À propos » | P1 | ✅ Appliquée (version CGP) | À propos Warren Buffett déployé | | 04 — 1 → 3 posts/sem | P1 | ❌ Non appliquée | Cadence tombée à 0 | | 05 — Réaligner contenu sur ICP | P1 | ❌ Non appliquée | 0/10 posts cible (ICP a changé) | | 06 — Série « Employee Advocacy PME » | P2 | ⛔ Caduque | ICP abandonné au pivot | | 07 — Bannière mobile + CTA | P2 | ✅ Appliquée (version Fidulia) | Bannière CGP déployée | | 08 — Sélection Employee Advocacy | P2 | ⛔ Caduque | ICP abandonné — Sélection à refaire CGP | | 09 — Métriques chiffrées expériences | P2 | 🟠 Partielle | Fidulia rédigée, mais peu de chiffres clients | | 10 — Activer/solliciter reco | P2 | ❌ Non appliquée | Reco toujours « formation » | | 11 — Améliorer les hooks | P2 | ✅ Globalement | Hooks de bonne qualité observés | | 12 — Tracking prospection | P3 | ❌ Non appliquée | Pas de tracking structuré | | 13 — Page entreprise Employee Advocacy | P3 | ⛔ Caduque | ICP abandonné | | 14 — Rituel KPI mensuel | P3 | ❌ Non appliquée | Snapshots ponctuels seulement | **Bilan** : 4 ✅ + 1 🟠 + 6 ❌ + 3 ⛔ caduques. Les chantiers FORME ont été menés (headline, à propos, bannière, hooks) ; les chantiers FOND/PROSPECTION non. --- ## 6. Top 3 mouvements / Top 3 dérives **🟢 Progressions** 1. Refonte visuelle CGP complète (bannière + headline + À propos + expérience Fidulia) — le positionnement est lisible en 7 s. 2. Badge de vérification profil activé (+ signal de confiance). 3. Impressions/post brutes +22,8 % — l'algorithme distribue encore. **🔴 Dérives** 1. Cadence tombée à 0 sur 3 semaines → cold-start algorithmique (hypothèse : friction sur l'acte de publier, pas sur la création — les posts CGP sont rédigés et validés). **Corriger : reco 06.** 2. Contenu 100 % hors ICP CGP (employabilité/étudiants/formation). **Corriger : reco 07.** 3. Prospection hors cible (62 invitations RH/industrie). **Corriger : reco 10.** --- ## 7. Ce qui se passe maintenant - **Recos V1 prioritaires** : 01–05 (quick wins forme, < 1 h chacune) + 06 (relancer cadence) + 10 (recibler ORIAS). - **Prochain audit** : V2 à J+90 (≈ **14 septembre 2026**), une fois les recos M1–M3 appliquées. Cible : score global ≥ 65. - **À créer d'ici V2** : `Maintenance/HISTORIQUE-PROFIL.md` pour tracer date + impact de chaque reco appliquée → rendra le prochain comparatif factuel. - 🔗 Détail complet : [AUDIT-2026-06-15.html](AUDIT-2026-06-15.html)