Comparatif longitudinal
Évolution — Fabien Massavie / Fidulia
62
V0 · ICP PME
→
48
V1 · ICP CGP
−14
🟠 Changement de référentiel
02Synthèse
Lecture en 3 phrases
Avertissement de lecture. Le −14 ne signifie pas « le profil a régressé ». V0 (62) mesurait un profil cohérent sur l'ancien ICP (PME / employabilité). V1 (48) mesure le nouvel ICP CGP : la forme a suivi le pivot, le fond et la prospection non. Les KPIs bruts restent comparables ; les scores changent de référentiel.
↑ Plus forte progression
La FORME — refonte profil déployée (bannière CGP, headline professions de confiance, À propos Warren Buffett, expérience Fidulia, badge vérification). Chantier majeur de la période, réussi.
↓ Plus forte dérive
Le FOND — sous le prisme CGP, 0/10 posts ciblent l'ICP, cadence tombée à 0 sur 3 semaines.
→ Levier suivant
Faire suivre le fond et la prospection au pivot déjà opéré : cadence CGP, reciblage ORIAS, nettoyage des actifs formation résiduels.
03Scores de phase
Trois trajectoires
Forme
74 → 66
−8
Refonte CGP réussie, legacy formation tire le score.
Fond
58 → 34
−24
0/10 posts cible CGP + cadence nulle.
Prospection
44 → 40
−4
Stable bas. 62 invitations hors cible.
04KPIs
Valeurs brutes — comparaison valable
| KPI | V0 (26/05) | V1 (15/06) | Δ | Δ % | Éval. |
|---|---|---|---|---|---|
| Abonnés LinkedIn | 7 248 | 7 287 | +39 | +0,5 % | 🟠 |
| Abonnés newsletter | 966 | 971 | +5 | +0,5 % | 🟠 |
| Impressions / post (moy.) | ~285 | ~350 | +65 | +22,8 % | 🟢 |
| Taux d'engagement | 2,5 % | ~2,1 % | −0,4 pt | −16 % | 🔴 |
| Recommandations | 14 | 15 | +1 | +7,1 % | 🟠 |
| Vues profil (90 j) | n/d | 195 | — | — | ⚪ |
| Apparitions recherche | n/d | 42 (7 j) | — | — | ⚪ |
| Cadence posts/sem | ~1 | ~0,8 (0 sur 3 sem.) | −0,2 | — | 🔴 |
| Posts ciblant l'ICP | ICP différent | 0/10 | — | — | 🔴 |
La hausse des impressions/post (+22,8 %) vient de posts performants mais hors cible (série employabilité) : gain de portée brute, pas de portée utile à l'ICP CGP.
05Recos V0
État d'application
HISTORIQUE-PROFIL.md absent : aucun statut horodaté traçable. Statuts ci-dessous inférés depuis l'observation du profil V1. À créer pour rendre le prochain comparatif factuel.
| # | Reco V0 | Prio | Statut inféré | Observation V1 |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Supprimer compétences hors-sujet | P1 | ❌ Non appliquée | Compétences toujours génériques |
| 02 | Réécrire le headline (SEO) | P1 | ✅ Appliquée (CGP) | Headline CGP déployé |
| 03 | Restructurer « À propos » | P1 | ✅ Appliquée (CGP) | À propos Warren Buffett déployé |
| 04 | 1 → 3 posts/sem | P1 | ❌ Non appliquée | Cadence tombée à 0 |
| 05 | Réaligner contenu sur ICP | P1 | ❌ Non appliquée | 0/10 posts cible (ICP a changé) |
| 06 | Série « Employee Advocacy PME » | P2 | ⛔ Caduque | ICP abandonné au pivot |
| 07 | Bannière mobile + CTA | P2 | ✅ Appliquée (Fidulia) | Bannière CGP déployée |
| 08 | Sélection Employee Advocacy | P2 | ⛔ Caduque | Sélection à refaire CGP |
| 09 | Métriques chiffrées expériences | P2 | 🟠 Partielle | Fidulia rédigée, peu de chiffres clients |
| 10 | Activer/solliciter reco | P2 | ❌ Non appliquée | Reco toujours « formation » |
| 11 | Améliorer les hooks | P2 | ✅ Globalement | Hooks de bonne qualité |
| 12 | Tracking prospection | P3 | ❌ Non appliquée | Pas de tracking structuré |
| 13 | Page entreprise Employee Advocacy | P3 | ⛔ Caduque | ICP abandonné |
| 14 | Rituel KPI mensuel | P3 | ❌ Non appliquée | Snapshots ponctuels seulement |
Bilan : 4 ✅ + 1 🟠 + 6 ❌ + 3 ⛔ caduques. Les chantiers FORME ont été menés (headline, à propos, bannière, hooks) ; les chantiers FOND/PROSPECTION non.
06Mouvements
Top 3 progressions / Top 3 dérives
🟢 Progressions
Refonte visuelle CGP complète — bannière + headline + À propos + expérience Fidulia. Positionnement lisible en 7 s.
Badge de vérification activé — signal de confiance renforcé.
Impressions/post brutes +22,8 % — l'algorithme distribue encore.
🔴 Dérives
Cadence tombée à 0 sur 3 sem. → cold-start. Hypothèse : friction sur l'acte de publier (les posts CGP sont déjà rédigés). Corriger : reco 06.
Contenu 100 % hors ICP CGP (employabilité/étudiants/formation). Corriger : reco 07.
Prospection hors cible (62 invitations RH/industrie). Corriger : reco 10.
07Maintenant
Ce qui se passe ensuite
Recos V1 prioritaires : 01–05 (quick wins forme, < 1 h chacune) + 06 (relancer la cadence) + 10 (recibler l'ORIAS).
Prochain audit V2 : à J+90 (≈ 14 septembre 2026), une fois les recos M1–M3 appliquées. Cible : score global ≥ 65.
À créer d'ici V2 : Maintenance/HISTORIQUE-PROFIL.md — tracer date + impact de chaque reco appliquée, pour un comparatif V2 factuel et non inféré.